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[인터뷰 성공전략]
자신의 장점을 나타낼때 염두해야 할 KTP
What are your strengths? (장점이 뭐지요?)
KTP란? (Knowledge, Transferable Skills, Personality)

Qualification 1 (Knowledge: 관련 교육과 경험에서 얻은 전문지식)

학생의 경우는 실무경험이 없는 경우 관련분야의 교과목이나 팀프로젝트에서 얻을 수 있는 지식측면에서 생각해 보고 경력자의 경우 자신이 종사한 분야에서 획득한 전문지식을 떠올려 보세요.

Qualification 2 (Transferable Skills: 전천후적인 기술)

Transferable skills이란 어느 분야에서나 선호되는 전천후적인 기술등을 의미하는 데 가령 시간관리 능력이나 팀웍 리더십 같은 능력들은 회계분야를 지원하든 광고 분야를 지원하는 언제나 면접관을 설레게 하는 단어가 될 것입니다.
이러한 전천후 기술들은 기본적으로 갖추고 있어야 하는 것이기에 Unit 4에서는 분야별로 특히 더 강조하는 기술들을 모아봤습니다. 이 표에 없는 기술들은 중요하지 않다라는 것이 아니라 위의 설명과 마찬가지로 기본적인 자질이라는 것이므로 회사의 구인광고와 분야별 자격조건들을 염두에 두고 자신의 Qualification을 채워나갑시다.

Qualification 3 (Personality: 성격)

Personality가 성격이라는 의미라는 것은 다들 아시죠? 면접관이 지원자의 성격을 알고 싶은 이유를 생각해 볼까요? 뛰어난 지식과 경력, 그리고 기술을 갖추었다고 하더라도 사내문화에 적응할 수 없다거나 적성에 맞지 않아 이직을 심각하게 고려하는 직원들이 많습니다.
회사로서는 막대한 비용과 시간을 들여 채용해서 교육 및 훈련시킨 직원들이 이러한 이유로 회사를 떠나는 것이 안타깝지 않을 수 없습니다. 또한 고슴도치형 사원들로 인해 단합적인 사내 분위기가 흐려지는 경우도 비일비재해요.무엇보다도 자신의 적성과 성격에 가장 적합한 일을 할 때 가장 뛰어난 성과를 올린다는 것을 회사, 지원자 모두 알고 있습니다.
각각의 분야에서 선호하는 성격적인 요소들을 미리 알고 있다면 여러분의 취업성공율은 한단계 올라갈 수 있는 건 당연하죠!